japanese.yonhapnews.co.kr育児中の給与引き上げへ 通常賃金の８割支給＝韓国
これ見てさ、韓国やるじゃん！と思ったら中身見るとたいしたことなかった…。
韓国の平均給与は３４０万で、現行の１００万ウォン（約９６，０００円）から、通常賃金の８０％を上限に、３か月間MAX１５０万ウォン（約１４４，０００円）まで出すというもの。４か月目からは４０%。
月２８３，０００円のうち３３％から５０％に変更で、日本の６７%には遠く及ばない。
日本 ６か月間 ６７% それ以降 ５０%
韓国 ３か月間 ５０% それ以降 ４０%
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正直、日本ですら少ないのに、改正してやっとこのレベル…。
ただ見習うべきところもあります。取得させないと事業主に罰則があるという点です。
韓国の場合、給付額が低いので労働者側からの批判はありそうですが…。
日本が最低３か月取得で賃金の８０%（社会保険料 約１４% 交通費 約６%）の給付であれば休業中も手取りはほぼ変わらないので、労働者側の批判は少ないし、罰則付けてもよさそう。事業主には取得させれば法人税減税とかやって、無取得で罰則付けとけばいいよ。
２０２０年男性の育児休暇所得率を２．３％→１３%にしたいんでしょ？
このくらい早よやれ。
